Deceuninck je jedan od tri najveća svjetska proizvođača PVC profila, svoje proizvode isporučuje u 90 zemalja i u svijetu zapošljava više od 3700 djelatnika. Osnovan je 1937. godine u Belgiji gdje je i sjedište tvrtke, dok proizvodnju ima u 17 zemalja. Hrvatska podružnica otvorena je 2004. te će iduće godine obilježiti 20 godina uspješnog poslovanja. U svibnju ove godine, u Donjoj Bistri pored Zaprešića, otvorili su novi poslovno-proizvodni pogon, ujedno najveću tvornicu za laminaciju PVC profila u ovom dijelu Europe te najavili zapošljavanja i širenje tima. Tim povodom razgovarali smo s Josipom Klasićem, direktorom Deceunincka za regiju.
Josip Klasic, direktor tvrtke Deceuninck za Hrvatsku i okolnu regiju, koja proizvodi gradjevinske profile prozora i slicnih gradjevinskih proizvoda.
Foto: Darko Tomas / CROPIX
- Što za Deceuninck znači otvaranje nove tvornice i objedinjavanje procesa na jednom mjestu?
Josip Klasić: Uloživši gotovo sedam milijuna eura u nove prostore na jednom mjestu objedinili smo sve poslovne procese, od skladišta i proizvodnje do uprave i administracije. Do sada smo naime poslovali na tri odvojene lokacije u Hrvatskoj. Nova tvornica prostire se na čak 17.000 četvornih metara i omogućit će veću efikasnost, bržu i kvalitetniju isporuku prema više od 500 partnera u Europi. Također, ugodno je mjesto za rad svih naših kolega obzirom se radi o modernoj tvornici izgrađenoj prema najsuvremenijim standardima.
- Koliko zaposlenih imate?
Josip Klasić: Trenutno imamo 170 zaposlenih, a izuzetno nam je drago da smo od svibnja, kada smo otvorili pogon, zaposlili čak 20 novih kolega i kolegica. Također, upravo u tijeku zapošljavanja u odjelima logistike i proizvodnje, a nedavno smo počeli s obukom više novih ljudi koji će raditi na našoj novoj proizvodnoj liniji.
- Kako vaša tvrtka provodi proces selekcije kandidata? Koje profile djelatnika tražite?
Josip Klasić: Naš odjel Ljudskih resursa zaslužan je za sva zapošljavanja i cijeli proces koji se sastoji od predselekcije na temelju životopisa te 2 kruga razgovora. Radnici u proizvodnji svakako u tom procesu imaju prilike vidjeti kako sam proces proizvodnje i izgleda.
Naime, naš proizvodni proces je specifičan kao i rad u skladištu obzirom na različite vrsta profila. Ne postoji škola koja bi obučila ljude za rad na takvim poslovima, ali to nije prepreka jer se uz malo truda i zalaganja vrlo brzo nauči cijeli proces.
- Na koji način privlačite tražene talente? Kako se ističete kao poželjan poslodavac na tržištu rada?
Josip Klasić: Dobar dio naših zaposlenika dolazi kroz program preporuka i to su kandidati koji se najčešće dugo zadrže kod nas jer su od prije upoznati s našom korporativnom kulturom. Osim toga, u oglasima uvijek pokušavamo prenijeti kandidatima da su nam ljudi i njihovo zadovoljstvo na prvom mjestu i da se u Deceuninkcu njeguje odgovornost prema radu, ali i zajedništvo te znanje koje dijelimo i koje naši radnici nesebično prenose novim kolegama.
Dodatno, trudimo se osluškivati potrebe naših zaposlenika pa tako isplaćujemo sve prigodne nagrade, putne troškove po zonama te smo konkurenti s naknadama za rad u smjenama. Organiziramo i timska druženja te potičemo prijateljsku radnu atmosferu.
- Omogućavate li svojim zaposlenicima edukacije i mogućnosti usavršavanja te napredovanja?
Josip Klasić: Naravno, usavršavanje i napredovanje je temelj rada u Deceunincku. Kod samog odabira kandidata tražimo osobe koje su ambiciozne i željne znanja. Imamo izvrsne mentore i voditelje koji rado prenose svoje znanje. Uz to, kontinuirano omogućavamo našim zaposlenicima sudjelovanje na raznim seminarima i radionicama.
- Kako nagrađujete izvanredne rezultate i doprinos vaših zaposlenika? Koje strategije koristite kako biste osigurali dugotrajnu angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika?
Josip Klasić: Jako nam je važno da naše kolege, zaposlenike dugoročno motiviramo pa tako postoji sustav praćenja rada i rezultata zaposlenika i, sukladno tome, omogućujemo napredovanje na novu poziciju što naravno prate i veća primanja.
Osim toga i administrativne pozicije unutar odjela proizvodnje i logistike popunjavamo iz redova naših zaposlenika koji su se istaknuli svojim doprinosom i znanjem.
- Kako biste ukratko saželi, zašto je lijepo biti dio Deceunincka?
Josip Klasić: U Deceunincku je stvarno dobra ekipa 😊, svi se jako dobro poznajemo, opušteni smo i volimo dobru šalu. Dovoljno smo veliki da radimo super stvari, a opet dovoljno mali da održimo tu opuštenost i timski duh koji nas izdvaja od drugih poslodavaca. Na kraju radnog dana naši zaposlenici su zadovoljni postignutim, a ostaje im i energije za ostatak dana. Balans između privatnog života i posla nam je jako bitan.
